首頁 > 法學Q&A >勞資糾紛
阿誠每日兢兢業業為公司付出努力， 不料一天因為工作而弄傷了腳， 經醫師診斷後， 認定無法繼續從事原本的工作職務，
阿美在一家廣告公司上班， 9月發薪水時， 阿美的雇主告知阿美因為他表現不佳， 所以薪水必須扣除3,000元， 阿美非常錯愕， 請問
小明因為有短期人力的需求而在網上應徵臨時工， 工作內容是於這周四、五上午9點至11點協助完成產品包裝的工作， 對於只有四小時的臨時工， 請問小明需要為他們投保
雇主要求勞工在休息日上班， 原則上必須要給付加班費， 然而雇主是不是可以以讓勞工在其他工作日休息的方式而不給付加班費呢？ 這就涉及勞基法所規定的補休和調移了。
阿明是一位大學新鮮人， 滿懷期待地進入心心念念的公司， 老闆跟阿明說我們試用期是6個月， 試用期間過後會幫阿明調整薪水到阿明期待的數字， 殊不知
阿忠是MWD的員工， 每天辛勤、努力的上班， 在下班後希望可以有自己的時間規劃自己想做的事， 然而阿忠的老闆每每在下班時間瘋狂傳送Line訊息給阿忠，
劉哥法律諮詢的時候常常有民眾來詢問請某某假薪水會被扣多少， 劉哥今天就來跟大家說明一下各種假的薪資計算。
阿明最近應徵上了新工作， 然而老闆卻跟阿明說：「我們公司的員工都同意公司不用提撥退休金，你同意嗎？」 出於無奈阿明只好同意
我們常常聽到某公司資遣員工， 似乎資遣都是公司主動採取的動作， 但如果今天勞工主動要求公司資遣自己是否可行呢？ 劉哥今天就來和大家聊聊合意資遣。
雇主一定要保留勞工的出勤紀錄嗎？ 出勤紀錄又應該要如何記載呢？ 另外， 針對某些不常進公司的行業， 該如何製作入出勤紀錄呢？
我們常常聽到「責任制」的用語， 但是否所有工作都可以適用責任制呢？ 如果不是所有工作都可以適用責任制， 那麼什麼樣類型的工作可以適用責任制呢？
阿誠在104網站上找到一份內容看起來還不錯的工作， 雖然薪資欄位寫著「面議」， 但阿誠還是決定前往面試， 面試時雇主告知阿誠每月薪資是3萬元，
